”Women in Re-skilling – II” – Erasmus+ KA122

Ridurre il Digital Gender Gap tramite l’acquisizione di soft skills e di digital skills per donne disoccupate (che cercano lavoro) o inoccupate (che non lavorano e non cercano lavoro), favorendo la formazione continua con programmi specifici per donne che rischiano di essere escluse dall’innovazione digitale o per favorirne l’ingresso nel mondo del lavoro, con particolare attenzione a donne con disabilità e in condizione di svantaggio economico e sociale (disoccupate di lunga durata)

Sviluppare la competenza dell’imprenditorialità (problem solving, self-awareness, adattabilità, spirito di iniziativa, etc..) intesa come mind-set che permetta la realizzazione di un’idea di business e/o che migliori l’occupabilità 

Offrire opportunità formative più inclusive, a donne occupate e disoccupate, che permettano la permanenza nel mercato del lavoro e l’accesso di nuova forza lavoro per mezzo di una esperienza di mobilità europea che altrimenti sarebbe loro preclusa 

Innovare il sistema di formazione sulle nuove metodologie didattiche 

Supportare lo sviluppo delle competenze linguistiche dei formatori nel settore EDA – Educazione degli Adulti.